Urlaub

Sie haben bei einer 6-Tage-Woche einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch in Höhe von 24 Arbeitstagen im Jahr. Wenn Sie allerdings nur 5 Tage in der Woche arbeiten, dann stehen Ihnen gesetzlich nur 20 Arbeitstagen zu.

Sie haben erstmals den vollen Urlaubsanspruch, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate ununterbrochen bestanden hat. In den folgenden Jahren entsteht der Urlaubsanspruch jeweils zu Beginn eines Kalenderjahres.

Sie haben dann einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag nach dem 30.6. begonnen hat, dann steht Ihnen für dieses Kalenderjahr kein voller Urlaubsanspruch zu. Sie haben vielmehr für jeden vollen Monat Anspruch auf einen Teilurlaub in Höhe 1/12 des Jahresurlaubs. Sie müssen diesen Teilurlaub im laufenden Kalenderjahr nicht nehmen, er wird vielmehr auf das nächste Kalenderjahr übertragen und kann dann auch mit dem nächsten Jahresurlaub genommen werden. Aber Achtung: Auch dies müssen Sie Ihrem Chef anzeigen - es geschieht entgegen der früheren Rechtslage nicht automatisch.

Nein! Ausschlaggebend sind nur die Arbeitstage und nicht die Arbeitsstunden.

Ja! Denn Heiligabend und Sylvester sind nach dem Gesetz normale Arbeitstage. Der Arbeitgeber kann dafür jeweils einen ganzen Urlaubstag abziehen. Es gibt aber Unternehmen, die kulanterweise nur jeweils einen halben Tag anrechnen. Häufig regeln dies auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen.

Nein, der Arbeitgeber entscheidet, wann Sie Ihren Urlaub nehmen können. Dabei hat er aber Ihre Wünsche mit zu berücksichtigen, es sei denn, es stehen dringende betriebliche Belange (zum Beispiel Unterbesetzung, unerwartet gute Auftragslage, Kampagnenzeiten) entgegen. Ebenso kann es sein, dass unter sozialen Gesichtspunkten den Urlaubswünschen anderer der Vorrang gegeben werden kann, zum Beispiel, wenn diese noch keinen Urlaub in diesem Jahr hatten oder sie schulpflichtige Kinder haben (§7 BUrlG). Sie müssen also Urlaub beantragen bzw. sich bei Jahresbeginn in die Urlaubsliste eintragen.

Ja, aber nur, wenn die Tätigkeit dem Erholungszweck des Urlaubs nicht widerspricht (§8 BUrlG)! Es müsste sich also um eine Ausgleichstätigkeit handeln. Wenn Sie also in einem Büro arbeiten, könnten Sie zum Beispiel bei der Weinernte aushelfen oder in einem Urlaubsclub als Animateur arbeiten.

Zum Glück werden die Krankheitstage nicht auf Ihren Urlaub angerechnet. Sie müssen aber ein ärztliches Attest vorlegen. (§9 BUrlG)

Nein, Sie müssen den Urlaub im laufenden Jahr nehmen. Eine Chance gibt es aber noch: wenn persönliche oder betriebliche Gründe es erfordern, kann der Urlaub in das nächste Kalenderjahr übertragen werden. Allerdings muss der Urlaub dann bis zum 31. März des folgenden Jahres genommen werden.

Die gibt es. Existiert eine Vereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat oder eine entsprechende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag kann sogar ein späterer Zeitpunkt als der 31.03. als Verfallsdatum für den Urlaubsanspruch festlegt sein.